——魯控企業(yè)管理有限公司探索用工新路徑

3月3日，魯控企業(yè)管理有限公司（以下簡稱“魯控企管”）首個企業(yè)“共享員工”案例落地。青島先進(jìn)交通技術(shù)有限公司（以下簡稱“先進(jìn)交通”）與中國通信服務(wù)有限公司山東分公司（以下簡稱“中通服山東分公司”）通過魯控企管人力資源共享平臺正式開展用工合作。

近日受疫情影響，“用工荒”與“閑得慌”困擾眾多企業(yè)。先進(jìn)交通主營高速電子收費(fèi)業(yè)務(wù)，疫情期間，高速通行費(fèi)免費(fèi)導(dǎo)致業(yè)務(wù)辦理量下降，魯通A卡部門客服只能待崗在家；相反，中通服山東分公司，負(fù)責(zé)通訊運(yùn)營商的網(wǎng)絡(luò)經(jīng)營和綜合信息服務(wù)業(yè)務(wù)，受疫情影響呼叫量大幅增長，返鄉(xiāng)員工無法又及時返崗，解決用工缺口迫在眉睫。

魯控企管得知情況后，迅速組織兩家公司進(jìn)行溝通，提出打破行業(yè)界線的員工共享模式，實現(xiàn)兩家單位人力資源的再分配，讓“用工荒”與“閑得慌”對接。經(jīng)協(xié)商，調(diào)劑用工40余人，有效解決了中通服山東分公司目前的用工難題，保障了民生業(yè)務(wù)的有效開展，同時解決了先進(jìn)交通“穩(wěn)崗”“減負(fù)”難題。

作為國有企業(yè)，魯控企管公司在企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，探索共享員工模式，既是破解用工難的創(chuàng)新之舉，也是助力“穩(wěn)經(jīng)濟(jì)、穩(wěn)人心、穩(wěn)大局”的扎實之措。共享模式的開啟盤活區(qū)域存量人才、搭建就業(yè)平，為各行業(yè)“減負(fù)、穩(wěn)崗、擴(kuò)就業(yè)”提供人力保障，降低了企業(yè)用工成本，為全力打好“戰(zhàn)疫情、穩(wěn)就業(yè)、惠民生”攻堅戰(zhàn)做出應(yīng)有貢獻(xiàn)。（田壯、王雷  供稿）