2017年1月15日，魯控集團組織開展了2016下半年公開招聘面試工作，共有30余名應(yīng)聘者角逐集團本部及部分權(quán)屬子公司包括財務(wù)管理崗等11個崗位。

對于本次社會公開招聘面試環(huán)節(jié)，公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視，明確分工，嚴(yán)密組織。魯控集團主要負責(zé)人及副總經(jīng)理等領(lǐng)導(dǎo)班子成員擔(dān)任面試官，并邀請各應(yīng)聘崗位所在部門或單位負責(zé)人參加面試，實行雙向選擇。整個招聘面試過程本著公開、公平、公正的原則，采取了半結(jié)構(gòu)化面試方式，每位面試者抽簽決定面試順序。面試官針對每位面試者的個人簡歷情況及所應(yīng)聘崗位的業(yè)務(wù)專業(yè)進行提問，每位面試者的面試時間控制在10分鐘左右，保持了良好的面試秩序。面試結(jié)束后，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對面試官的面試評分表進行匯總、統(tǒng)計與封存，并結(jié)合筆試成績及面試情況，形成了本次公開招聘工作報告，并提交招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究。

魯控集團公開招聘活動嚴(yán)格貫徹落實水發(fā)集團總部相關(guān)招聘要求，堅持德才兼?zhèn)?、唯才是舉，充分做到了公開、公平、公正。下一步，魯控集團將向水發(fā)集團總部匯報公開招聘相關(guān)情況，并根據(jù)總部要求做好人員招錄工作。（霍祿平 供稿）