8月26日，水發(fā)集團組織開展企業(yè)勞動用工法律風險防控專題培訓后，針對水利集團現(xiàn)狀，為全面落實培訓工作要求，進一步提高水利集團各權屬公司綜合管理人員組織人事、文秘宣傳的工作技能，山東水利發(fā)展集團有限公司（以下簡稱“水利集團”）于8月27日組織開展了集團組織人事、文秘宣傳工作專題培訓。各權屬公司、相關業(yè)務部門負責人共100余人次通過現(xiàn)場及視頻方式參加培訓。

培訓分為兩部分進行，第一部分是文秘宣傳工作，主要圍繞文秘宣傳工作要點、公文寫作、新聞圖片拍攝等方面，結合集團工作實踐進行了培訓交流。第二部分為組織人事工作，就薪酬考核、退休返聘、檔案管理等近期重點工作進行了全面梳理，并對8月26日水發(fā)集團組織開展的企業(yè)勞動用工法律風險防控專題培訓中提到的相關問題，結合集團實際情況進行了細致的分析，并通過視頻連線方式對確認勞動關系爭議、試用期規(guī)范管理等問題進行了解答。全體參會人員紛紛表示，此次專題培訓與平時公司日常工作結合緊密，解答了日常工作的疑難問題，有力促進了下步更好地開展工作。

企業(yè)綜合管理工作事無巨細、內容繁雜，每一項工作、每一個細節(jié)都事關公司運轉效率和質量，事關公司內外部形象。經過本次培訓，水利集團各權屬公司綜合管理人員進一步統(tǒng)一了思想認識、強化了對綜合管理重要性的認知體會、明確了做好工作的關鍵要點，有利于更好地發(fā)揮綜合協(xié)調、參謀助手、信息紐帶、形象窗口的作用，為集團發(fā)展持續(xù)提供高效、優(yōu)質的服務保障具有重要意義。（孟瑋杰 供稿）