為做好濟南魯控人力資源公司（以下簡稱“魯控人資”）人才內部選拔與培養(yǎng)，搭建適應公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的骨干團隊，根據(jù)魯控人資公司部門崗位編制，本著民主、公開、擇優(yōu)、崗位與薪級分離的原則，9月5日，在魯控人資公司開展員工競聘上崗，本次競聘對象為魯控人資全體員工，競聘崗位為公司各事業(yè)部部門正職。

魯控人資對此次競聘工作高度重視，7月中旬，魯控人資成立競聘領導小組，由競聘領導小組全面負責員工競聘工作。8月，競聘領導小組發(fā)布競聘通知及方案，積極動員員工參與本次競聘。9月5日，魯控人資員工競聘上崗會正式開始，魯控人資董事長及總經理擔任競聘監(jiān)督員。

員工競聘上崗是完善公司人事制度建設、推動企業(yè)發(fā)展的重要一步。通過組織員工開展競聘上崗，切實增強了全體員工的上進心和危機意識，拓寬骨干人員的選拔和任用渠道，并以此為契機完成了公司業(yè)務梳理與資源整合，完善事業(yè)部制建設，為魯控人資公司下步業(yè)務拓展與產業(yè)布局奠定堅實基礎。(王永強 供稿)