為響應水發(fā)集團加強人事檔案管理的要求，進一步規(guī)范檔案管理工作，全面掌握員工真實信息，魯控集團于7月5日至10日開展了員工人事檔案清查工作。

前期，水發(fā)集團要求一級平臺公司按照檔案目錄，對本單位領導班子人事檔案進行了清查整理，同時提出了人事檔案管理的規(guī)范要求和方式方法，樹立了人事檔案管理的工作標桿，做出了工作表率。為緊跟總部工作步伐，魯控集團按照水發(fā)集團及檔案管理工作相關要求，從員工履歷、自傳及個人事項、考察考核鑒定及審計、學歷學位職稱、政審、黨團組織、表彰獎勵、涉及違紀、工資職務任免和其他材料等十個方面對員工人事檔案開展了細致全面地清查，不僅摸清了員工人事檔案的真實情況，也為今后人才培養(yǎng)和職務晉升提供了可靠的參考信息。

在企業(yè)快速發(fā)展過程中，人員大量增加，魯控集團充分認識到加強人力資源管理的重要性，檔案管理作為其中一項重要工作，在人力資源管理工作中發(fā)揮著關鍵性作用。下一步，魯控集團在進一步完善本部員工人事檔案管理的基礎上，要求各權屬公司對在崗職工人事檔案集中管理，并進行嚴格審查。魯控集團將通過各種方式強化集團對權屬公司的管控力度，嚴把用人關。（潘齊齊 供稿）