基層黨務工作者是基層黨建工作的規(guī)劃者、組織者、實施者和推動者，是打通基層黨組織建設“最后一公里”的穿針引線人，穩(wěn)定專業(yè)的黨務工作者隊伍是加強國有企業(yè)黨建工作的基礎。山東環(huán)資黨委成立于2019年，現(xiàn)有支部多數(shù)成立時間短，支部建設基礎薄弱、黨務工作者經驗少。為此，山東環(huán)資黨委探索以“小切口”發(fā)力提升黨務工作者素質能力，不斷推進基層黨組織建設，取得了顯著成效。

一是充分發(fā)揮“引領型”黨委、“賦能型”黨建部門功能作用。搭建“黨委—黨建部門——黨支部”系統(tǒng)的三級聯(lián)動“黨務工作”格局。為避免因基層黨務工作經驗不足造成規(guī)定動作不到位、自選動作不規(guī)范等問題，黨委每月制定重點工作方案，黨建部門結合黨委工作重點和“學、會、講、務、實”具體要求，每月制定《基層黨支部組織生活指導計劃》，各支部根據(jù)自身黨建工作水平情況，參考《指導計劃》內容，制定各自支部當月工作安排，經驗少的新支部按照黨委計劃開展組織生活，經驗成熟的支部結合實際創(chuàng)新自選動作，確保新老支部黨建工作在原則性、實踐性、系統(tǒng)性、一致性和創(chuàng)新性相統(tǒng)一。

二是探索黨支部書記、黨務工作者“持證上崗”工作機制。編印《黨支部書記任前指導手冊》《黨務工作者任前指導手冊》，對支部書記、黨務工作者實施“培訓+考核+談話”三達標上崗工作機制，黨委書記負責黨支部書記達標考核，黨建部門負責人負責黨務工作者達標考核，通過黨支部書記和黨務工作者“雙持證”，提升了黨務干部的政治素質、理論水平、黨務知識和綜合能力，為開展黨建工作打好“硬”基礎。

三是探索建立“分層分級指導、黨建業(yè)務共融”工作機制。重點抓好新設支部、后進支部、生產經營困難支部建設，實施環(huán)資黨委委員與黨支部結對，黨建部門負責人和黨支部書記結對，總部黨務工作者和基層黨務工作者結對，每月對支部工作進行指導、監(jiān)督、評分，充分調動基層黨建積極性和主動性，重點解決“平時不考核，年底憑資料”等問題。今年，黨委委員已到基層調研黨建工作6次，講專題黨課5次，山東環(huán)資也已形成2個工作專班到基層解決生產經營難題。

四是堅持“同題共答”推進問題銷號工作機制。針對基層黨務工作者提出的共性問題，由總部黨建部門從黨內法規(guī)中找規(guī)范出處，并以此為例形成黨務工作明白紙，今年，已制定黨務工作明白紙20項，為基層整理黨建工作流程清單15項。堅持黨務內訓為主、外訓為輔，實操為主、理論為輔，形成各類黨務培訓課件7項，重點為基層黨務工作者解決實際工作中難點堵點。目前正在準備成立山東環(huán)資黨務工作研究小組。

五是堅持“每周3小時”學習機制。每周固定時間集中學習研討黨建理論、黨內法規(guī)、公司規(guī)章、黨的歷史、黨務工作等內容，不斷提高總部黨建賦能指導能力，計劃3年內將環(huán)資黨建工作部打造成學習型、服務型、創(chuàng)新型、專業(yè)型的黨務研學中心。

“小切口”培養(yǎng)探索只是第一步，未來山東環(huán)資將在黨務工作者隊伍“入口關”“出口關”探索更多有效路徑，把有信念、講黨性、重品行、優(yōu)作風、有能力、群眾基礎好的黨員選拔培養(yǎng)為黨務工作者，建立健全黨務工作人才信息庫，同時充分發(fā)揮考核激勵作用，把黨務崗位作為培養(yǎng)鍛煉干部的重要崗位,真正樹立黨務工作大有可為、黨務干部大有作為的導向，逐步建立一支高素質、專業(yè)化的黨務工作者隊伍。