編者按：

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展的時(shí)代，閱讀不僅是個(gè)人成長(zhǎng)的階梯，更是企業(yè)發(fā)展的精神引擎，深度閱讀從而愈發(fā)珍貴——它讓我們超越碎片化的認(rèn)知，以更系統(tǒng)、更理性的方式理解世界。

山東資環(huán)微信公眾平臺(tái)開(kāi)設(shè)“書(shū)香資環(huán)·益企閱讀”專欄，為大家搭建一個(gè)共享閱讀資源的平臺(tái)，讓更多的人能夠接觸到優(yōu)秀的書(shū)籍。本期內(nèi)容匯集了多位讀者的讀書(shū)思考，這些書(shū)籍，或蘊(yùn)含深刻的人生哲理，或展現(xiàn)前沿的行業(yè)智慧，或描繪動(dòng)人的時(shí)代畫(huà)卷，每一本都承載著獨(dú)特的精神價(jià)值。這些分享，不僅是個(gè)人閱讀體驗(yàn)的呈現(xiàn)，更是思想的碰撞與交流，讓我們?cè)谧掷镄虚g感受到閱讀的魅力與力量。

讓我們一同走進(jìn)這個(gè)充滿書(shū)香的專欄，跟隨閱讀推廣人的腳步，在書(shū)籍的海洋中遨游，感受閱讀的快樂(lè)，收獲成長(zhǎng)的力量。愿書(shū)香彌漫在每一個(gè)角落，成為推動(dòng)我們不斷前行的強(qiáng)大動(dòng)力！

貴州魯控  曾令敬

推薦書(shū)籍：《三生萬(wàn)物》

閱讀心得：《三生萬(wàn)物》不是一本高高在上的管理理論書(shū)，而是一位央企老兵用四十年職場(chǎng)經(jīng)歷寫(xiě)成的“生存手冊(cè)”。作者寧高寧從基層員工成長(zhǎng)為三家世界500強(qiáng)企業(yè)的掌舵者，書(shū)里沒(méi)有晦澀術(shù)語(yǔ)，只有真實(shí)場(chǎng)景：如何通過(guò)“五步組合論”理解企業(yè)管理邏輯，怎樣用“玉米經(jīng)濟(jì)”看懂產(chǎn)業(yè)鏈價(jià)值，甚至手把手教你通過(guò)三場(chǎng)關(guān)鍵會(huì)議提升職場(chǎng)能見(jiàn)度。

書(shū)中的三大亮點(diǎn)：

成長(zhǎng)方法論?：從山東普通家庭到院士、企業(yè)家的三兄弟故事，揭示職場(chǎng)進(jìn)階的本質(zhì)不是拼背景，而是建立持續(xù)進(jìn)化的底層思維；

反內(nèi)耗指南?：直指“偽勤奮”陷阱，強(qiáng)調(diào)“用成功洪流糾正錯(cuò)誤比反復(fù)糾錯(cuò)更有效”的實(shí)戰(zhàn)智慧，對(duì)苦于無(wú)效加班的打工人堪稱清醒劑；

向上管理啟示錄?：通過(guò)中糧、中化案例拆解“表?yè)P(yáng)文化”的價(jià)值——理解管理者為何“小成績(jī)要大夸”，本質(zhì)是掌握組織行為密碼。

普通讀者也能輕松代入的細(xì)節(jié)比比皆是：初入職場(chǎng)時(shí)躲在角落聽(tīng)會(huì)的忐忑，面對(duì)復(fù)雜項(xiàng)目“晚上千條路、白天走老路”的共鳴，以及在書(shū)單推薦中展現(xiàn)的“保持渺小感”的成長(zhǎng)心態(tài)。書(shū)中反復(fù)出現(xiàn)的“三”字結(jié)構(gòu)——三次轉(zhuǎn)型、三場(chǎng)并購(gòu)、三個(gè)城市——恰如職場(chǎng)人必經(jīng)的試錯(cuò)、突破、沉淀三階段。

建議搭配書(shū)中推薦的《資本論》解讀和“化學(xué)分子式”組織模型閱讀。

 

貴州魯控  余河麗

推薦書(shū)籍：《溝通的藝術(shù)》

閱讀心得：《溝通的藝術(shù)》讓我深刻認(rèn)識(shí)到溝通不僅僅是說(shuō)話，更是一門(mén)需要不斷學(xué)習(xí)和修煉的藝術(shù)。

在未讀此書(shū)前，我有時(shí)因溝通方式不當(dāng)，導(dǎo)致信息傳遞有誤或引發(fā)誤解。書(shū)中關(guān)于傾聽(tīng)的講解讓我受益匪淺，學(xué)會(huì)積極傾聽(tīng)，不急于打斷對(duì)方，努力理解對(duì)方話語(yǔ)背后的情感和需求，這使我在與同事、領(lǐng)導(dǎo)溝通時(shí)，能夠更好地把握重點(diǎn)，減少誤會(huì)。在處理跨部門(mén)溝通中的沖突時(shí)，書(shū)中提供的溝通策略幫助我保持冷靜，以合作的態(tài)度去解決問(wèn)題，而非陷入對(duì)立。通過(guò)將書(shū)中的溝通技巧運(yùn)用到工作中，我與同事的關(guān)系更加融洽，工作推進(jìn)也更加高效。它讓我明白，掌握溝通的藝術(shù)，不僅能提升工作能力，還能改善人際關(guān)系，讓生活更加和諧美好。

 

神州環(huán)境  耿慶昊

推薦書(shū)籍：《卓有成效的管理者》

閱讀心得：“書(shū)中自有黃金屋，書(shū)中自有顏如玉”，閱讀，是自我投資增值的最低門(mén)檻。今天，我為大家推薦這本彼得.德魯克的著作《卓有成效的管理者》，愿大家在這本書(shū)中收獲高效的工作方法。

這本書(shū)于1966年出版，作者德魯克先生以“旁觀者”的視角，從社會(huì)、歷史的高度，用通俗易懂的語(yǔ)言，各行各業(yè)有代表性的事例告訴我們?nèi)绾胃珊霉ぷ?，成為一名“有效的管理者”。?dāng)讀到無(wú)法理解的高深理論時(shí)，他馬上就會(huì)舉出事例做解釋，讓人豁然開(kāi)朗，受益匪淺！很多人其實(shí)并不明白，升職加薪很大程度上并不是領(lǐng)導(dǎo)選擇了你，而是因?yàn)槟愠袚?dān)了超越職責(zé)的責(zé)任，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)這個(gè)現(xiàn)象之后，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行的追加認(rèn)可而已。而如何超越本身的職責(zé)呢？答案就是，你必須卓有成效，其實(shí)任何人都應(yīng)該成為一個(gè)卓有成效的人，而做到這一點(diǎn)是可以進(jìn)行訓(xùn)練的，這是這本書(shū)的最為核心的觀點(diǎn)。

通過(guò)閱讀《卓有成效的管理者》使我懂得了如何在平凡的崗位做出不平凡的事業(yè)，熱愛(ài)自己的本職工作，善于利用時(shí)間，集中精力在重要領(lǐng)域，善于做出有效地決策，只有不斷地學(xué)習(xí)實(shí)踐，身體力行做，必定會(huì)有新的收獲，成為卓有成效的人。

 

河川大禹  趙瑞粉

推薦書(shū)籍：《卓有成效的管理者》

閱讀心得：作者彼得德魯克曾任美國(guó)通用汽車企業(yè)、克萊斯勒企業(yè)、IBM企業(yè)等大企業(yè)的管理顧問(wèn)，管理學(xué)是他一世主要的研究對(duì)象。此書(shū)是彼得德魯克40多年前寫(xiě)的一本著作，但是書(shū)中的思想和見(jiàn)解，現(xiàn)在讀起來(lái)也依舊讓人感覺(jué)那么實(shí)質(zhì)有效，感覺(jué)對(duì)自己的學(xué)習(xí)甚至是整個(gè)的人生規(guī)劃都擁有特別重要的指導(dǎo)意義。

管理大師德魯克在書(shū)中重點(diǎn)闡述了如何成為一個(gè)卓有見(jiàn)效管理者，主要包括:管理者必定學(xué)會(huì)如何讓自己的工作卓有見(jiàn)效，先要從管理好自己的時(shí)間開(kāi)始，經(jīng)過(guò)時(shí)間管理四象限法，做好決策，要事優(yōu)先，讓自己的工作有貢獻(xiàn)值，并能夠用人之長(zhǎng)，激發(fā)別人的潛質(zhì)，經(jīng)過(guò)人力資源管理的基本措施，獲取最正確的績(jī)效。

德魯克先生還認(rèn)為卓有見(jiàn)效的管理者都有一個(gè)共同的特點(diǎn)，就是他們?cè)趯?shí)踐中都要經(jīng)歷一段訓(xùn)練，正是由于有了訓(xùn)練，他們工作起來(lái)才卓有見(jiàn)效。有效性是一種后天的習(xí)慣，是一種實(shí)踐的綜合，而且必定靠學(xué)習(xí)獲取。要成為一個(gè)卓有見(jiàn)效的管理者必定要在思想上養(yǎng)成的五個(gè)習(xí)慣，分別是善于利用有限的時(shí)間、側(cè)重貢獻(xiàn)和工作績(jī)效、善于發(fā)揮人之所長(zhǎng)、做到要事優(yōu)先及善于做有效的決策。這五個(gè)習(xí)慣是此書(shū)的精髓部分，全書(shū)也是圍繞這五點(diǎn)來(lái)張開(kāi)說(shuō)明的德魯克先生教了我們卓有見(jiàn)效的五招，這五招看似簡(jiǎn)單，但是要學(xué)好、學(xué)透，就需要我們?cè)诓粩鄬?shí)踐地基礎(chǔ)上，充分理解這五點(diǎn)的內(nèi)涵，最后將追求見(jiàn)效變成一種習(xí)慣，只有這樣才能真實(shí)的做到卓有見(jiàn)效!

 

商河環(huán)境  劉旺山

推薦書(shū)籍：《金字塔原理》

閱讀心得：本書(shū)介紹了一種能清晰地展現(xiàn)思路的高效方法，是訓(xùn)練思考、使表達(dá)呈現(xiàn)邏輯性的實(shí)用寶典。通過(guò)金字塔原理，人們可以更好地組織思想、表達(dá)觀點(diǎn)，提高溝通效率與說(shuō)服力。

初讀《金字塔原理》，我仿佛打開(kāi)了一扇全新的思維之門(mén)。書(shū)中強(qiáng)調(diào)的“結(jié)論先行，以上統(tǒng)下，歸類分組，邏輯遞進(jìn)”原則，讓我在面對(duì)復(fù)雜問(wèn)題時(shí)能夠迅速理清思路，抓住重點(diǎn)。在實(shí)際工作中，我開(kāi)始嘗試運(yùn)用金字塔原理來(lái)組織報(bào)告內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)不僅報(bào)告更加清晰易懂，而且得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可。同時(shí)，在與團(tuán)隊(duì)成員溝通時(shí)，我也能更加準(zhǔn)確地表達(dá)自己的想法，避免了因溝通不暢而產(chǎn)生的誤解。這本書(shū)讓我深刻認(rèn)識(shí)到，邏輯思維是一種可以通過(guò)學(xué)習(xí)和訓(xùn)練提升的能力，而閱讀則是開(kāi)啟這一能力提升之路的鑰匙。

 

中再再生  任殿如

推薦書(shū)籍：《狼道》

閱讀心得：《狼道》一書(shū)深刻闡釋了狼性精神的核心內(nèi)涵——永不言敗的堅(jiān)韌品格。在人生的征途上，挫折與失敗實(shí)乃常態(tài)，而真正的強(qiáng)者往往能在逆境中淬煉出非凡的意志力。

成功從來(lái)不是一蹴而就的，它需要我們以理性的態(tài)度面對(duì)失敗，在每一次跌倒后深刻反思、調(diào)整策略、優(yōu)化方法。若缺乏正確的心態(tài)與科學(xué)的應(yīng)對(duì)之道，即便付出再多努力，也可能徒勞無(wú)功。無(wú)論是職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)還是人生追求，持之以恒的毅力始終是開(kāi)啟成功之門(mén)的金鑰匙。忍耐并非消極的等待，而是一種智慧的沉淀，是在沉默中積蓄力量的過(guò)程。唯有在堅(jiān)韌不拔的奮斗中，才能最終實(shí)現(xiàn)理想與抱負(fù)。

狼的精神啟示我們：真正的強(qiáng)者不在于永不跌倒，而在于每次跌倒后都能重新站起，并且比之前更加堅(jiān)定。這種不屈不撓的意志，正是我們?cè)诟?jìng)爭(zhēng)激烈的現(xiàn)代社會(huì)中不可或缺的精神力量。閱讀推廣人任殿如傾情推薦《狼道》一書(shū)，愿讀者從中汲取前行的智慧與勇氣。

 

神州環(huán)境  候璐璐

推薦書(shū)籍：《精力管理》

閱讀心得：在《精力管理》一書(shū)中，吉姆·洛爾和托尼·施瓦茨提出了一個(gè)顛覆性的觀點(diǎn)：高效能人生的關(guān)鍵不在于時(shí)間管理，而在于精力的科學(xué)分配與再生。作者從體能、情感、思維和意志四個(gè)維度，構(gòu)建了一套系統(tǒng)的精力恢復(fù)策略。

體能是精力的基礎(chǔ)燃料。保持規(guī)律作息和均衡飲食至關(guān)重要，尤其是選擇低熱量高營(yíng)養(yǎng)的食物能為身體持續(xù)供能。工作中要遵循“短跑式”節(jié)奏，通過(guò)間歇性休息來(lái)維持長(zhǎng)期專注力，這比持續(xù)消耗更有效率。情感精力則決定了能量的質(zhì)量，培養(yǎng)能帶來(lái)愉悅感的興趣愛(ài)好，或是建立深度人際關(guān)系，都能成為情感的“充電站”。比如在工作中結(jié)交摯友，通過(guò)雙向的情感交流獲得滋養(yǎng)，這種正向互動(dòng)會(huì)顯著提升工作投入度。

思維模式直接影響精力的使用效率。建議每天早晨列出“危機(jī)處理清單”，用挑戰(zhàn)視角替代焦慮視角，將壓力轉(zhuǎn)化為行動(dòng)力。定期通過(guò)日記進(jìn)行自我對(duì)話，既能梳理情緒，又能保持思維清晰。意志層面則需要定期審視人生軌跡，避免在忙碌中迷失方向。當(dāng)現(xiàn)實(shí)與目標(biāo)出現(xiàn)偏差時(shí)，要及時(shí)調(diào)整節(jié)奏，重獲生活主導(dǎo)權(quán)。人類95%的行為都源于習(xí)慣。建立良好的儀式習(xí)慣，并循序漸進(jìn)地優(yōu)化它們，是精力管理的長(zhǎng)效機(jī)制。正如書(shū)中所說(shuō)：”精力充沛，事半功倍，美好人生，就在手中。”